Vacatures

1. Screening
   Wanneer je je kandidatuur stelt, kijken we grondig naar je cv. Vervolgens bellen we je op om je beter te leren kennen via enkele gerichte vragen. We zijn ook altijd erg geïnteresseerd in jouw motivatie om HR consultant te worden en vanwaar de interesse in Hard HR komt. Als we op dezelfde golflengte zitten, nodigen we je uit voor een vervolggesprek op ons kantoor.
   
2. Ontmoeting
   Tijdens een eerste ontmoeting stellen we onze manier van werken voor. Nadien is het aan jou om te vertellen over je interesses, competenties en ambities. Voor bepaalde functies zullen we je vervolgens uitnodigen voor bijkomende testen of gesprekken. Dit is bijvoorbeeld het geval voor onze HR consultant vacatures. In deze fase vragen we je ook om enkele referenties te bezorgen die wij kunnen contacteren.
   
3. Contract
   Zijn we overtuigd om met jou in zee te gaan? Dan doen we je graag een contractvoorstel. We nodigen je nog eens uit om je contract te bespreken en te ondertekenen. Niet veel later start je als Merito junior HR consultant of HR senior consultant bij één van onze klanten.

Geef dan vooral niet op. Blijf tijd investeren in het beantwoorden van open vacatures of in spontane sollicitaties. Als je al in contact stond met Merito, blijf dan zeker contact houden met ons en breng ons op de hoogte wanneer je ergens een vacature ziet die je interesseert. Je kan ook best je profiel op LinkedIn up-to-date houden. Voeg nieuwe ervaring toe en zorg dat je contactinformatie op elk moment correct is. Zorg dat Merito altijd over de meest accurate informatie beschikt. Zo kunnen we je de meest geschikte jobs of opdrachten voorstellen.