Vacatures

We trachten altijd om de sollicitaties binnen de 3 werkdagen te bekijken. Na ten laatste 1 week kan je een eerste antwoord verwachten over jouw kandidatuur.

We bekijken altijd eerst grondig jouw CV (screening) om jou vervolgens op te bellen voor een eerste kennismaking. Als er een klik is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek (ontmoeting), waarin we Merito voorstellen en je vragen wat meer te vertellen over jouw interesses, competenties en ambities. Voor bepaalde functies kunnen we na dit gesprek vragen om bepaalde testen in te vullen. Als we overtuigd zijn van jouw kandidatuur, volgt nadien een contractvoorstel.

Afhankelijk van voor welke functie je solliciteert, zijn er 1 of 2 gesprekken die plaatsvinden. We trachten om jouw kandidatuur binnen de 4 weken af te ronden (screening, gesprekken en loonvoorstel).

Wanneer je je kandidatuur stelt, kijken we grondig naar je cv. Vervolgens bellen we je op om je beter te leren kennen via enkele gerichte vragen. We zijn ook altijd erg geïnteresseerd in jouw motivatie om HR consultant te worden en vanwaar de interesse in Hard HR komt. Als we op dezelfde golflengte zitten, nodigen we je uit voor een vervolggesprek op ons kantoor.

Normaalgezien voorzien we steeds 2 gesprekken: een eerste kennismaking via Teams en dan een 2^de gesprek met onze managing partners, om o.a. de testresultaten te bespreken als deze van toepassing zijn.

Het eerste gesprek verloopt steeds via Teams. Tijdens deze eerste ontmoeting stellen we onze manier van werken voor en de functie van HR & Payroll consultant. Op basis van dit gesprek beslissen we om je eventueel uit te nodigen voor een 2de gesprek bij ons op kantoor. Je zal dan ook een uitnodiging krijgen voor onze online testen.

Ja het afleggen van testen is een standaard element in onze sollicitatieprocedure. Deze testen kan je in alle rust bij jou thuis afleggen.

De testen die we afnemen zijn:

• Een cognitieve test
• Een taaltest
• Een persoonlijkheidstest

Alle drie worden online afgelegd. De resultaten van deze testen worden dan uitgebreid toegelicht in een tweede gesprek. Ze zijn eerder richtingaangevend en dienen als leidraad voor dit tweede gesprek.

Ja, voor we overgaan tot een loonsvoorstel, vragen we 2 referenties op die we mogen bellen.

Zijn we overtuigd om met jou in zee te gaan? Dan doen we je graag een contractvoorstel. We nodigen je nog eens uit om je contract te bespreken en te ondertekenen. Niet veel later start je als junior HR consultant of senior HR & Payroll consultant bij een van onze Merito klanten.

We lichten jou persoonlijk toe waarom we jou niet hebben geselecteerd. Graag blijven we in contact met jou voor mochten er zich in de toekomst nieuwe opportuniteiten voordoen.