offres d'emploi

Nous essayons toujours d'examiner les candidatures dans un délai de 3 jours ouvrables. Vous pouvez vous attendre à recevoir une première réponse concernant votre candidature au plus tard dans une semaine.

Nous examinons attentivement ton CV (sélection) avant de t'appeler pour un premier contact. Si cela se passe bien, nous t'invitons à un premier entretien, au cours duquel nous te présentons Merito et te demandons de nous en dire un peu plus sur tes centres d'intérêt, tes compétences et tes ambitions. Pour certains postes, nous pouvons te demander de passer des tests après cet entretien. Si ta candidature nous a convaincu, nous te ferons ensuite une proposition de contrat.

Selon le poste auquel vous postulez, un ou deux entretiens auront lieu. Nous essayons de finaliser votre candidature dans un délai de trois semaines (sélection, entretiens et proposition salariale).

Lorsque vous postulez, nous examinons attentivement votre CV. Nous vous contactons ensuite par téléphone pour mieux vous connaître à travers quelques questions ciblées. Nous sommes également toujours très intéressés par vos motivations pour devenir consultant en ressources humaines et par les raisons qui vous poussent à vous intéresser à Hard HR. Si nous sommes sur la même longueur d'onde, nous vous invitons à un entretien de suivi dans nos bureaux.

Généralement, nous prévoyons toujours deux entretiens : un premier entretien de prise de contact via Teams, puis un deuxième entretien avec nos associés gérants, notamment pour discuter des résultats des tests, le cas échéant.

Le premier entretien se déroule toujours via Teams. Lors de cette première rencontre, nous vous présentons notre façon de travailler. Ensuite, c'est à vous de nous parler de vos centres d'intérêt, de vos compétences et de vos ambitions. Pour certains postes, nous vous inviterons ensuite à passer des tests ou à participer à des entretiens supplémentaires. C'est par exemple le cas pour nos offres d'emploi de consultant RH. À ce stade, nous vous demanderons également de nous fournir quelques références que nous pourrons contacter.

Oui, pour certains postes, vous devrez effectivement passer des tests. C'est par exemple le cas pour le poste de consultant en ressources humaines.

Les tests que nous proposons comprennent:

• un test cognitif
• un test linguistique
• un test de personnalité

Ces trois tests se déroulent en ligne. Les résultats de ces tests seront ensuite commentés lors d'un deuxième entretien.

Oui, avant de vous proposer un salaire, nous demandons deux références que nous pouvons contacter par téléphone.

Si nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous, nous vous soumettrons volontiers une proposition de contrat. Nous vous inviterons à nouveau pour discuter de votre contrat et le signer. Peu de temps après, vous commencerez à travailler en tant que consultant junior ou senior en ressources humaines chez Merito chez l'un de nos clients.

Ne vous découragez pas. Continuez à répondre aux annonces pour des postes vacants et à envoyer des candidatures spontanées. Si vous avez déjà été en contact avec Merito par le passé, gardez le contact et fais-nous savoir si un poste vacant suscite vos intérêts. Assurez-vous de maintenir à jour votre profil sur LinkedIn. Ajoutez-y chaque nouvelle expérience et tenez vos informations à jour. Faites de même avec Merito. Cela nous permettra de vous proposer à tout moment la fonction ou la mission appropriée.