Nous nous concentrons principalement sur le “ Hard HR “, c.à.d. les activités en Ressources Humaines qui sont liées à la rémunération et le contrat de travail : Payroll, Compensation & Benefits, Administration RH, Législation du travail et relations sociales ainsi que la gestion générale des Ressources Humaines.
Votre payroll mérite d'être accompagné par des experts en RH
Il est essentiel pour les employeurs de ne pas laisser au hasard la gestion des salaires, l’élaboration de politiques de rémunération attractives et l’application rigoureuse de la législation du travail. Besoin d’aide pour la gestion opérationnelle des ressources humaines ou à la recherche d’un expert en RH temporaire? Merito vous accompagne avec des consultants RH juniors, des consultants RH seniors et un soutien RH freelance, adaptés à vos besoins.
Que signifie Merito?
L’accent sur le “Hard HR“
Notre savoir-faire
Grâce à notre expérience pratique en Hard HR, nous comprenons parfaitement les attentes de nos clients, des consultants RH et des candidats. Cela nous permet de faire correspondre au mieux une mission ou une offre d’emploi avec le candidat le plus adapté. En tant qu’experts en RH, nous pouvons également apporter un soutien de contenu à nos consultants tout au long de leur mission.
Support temporaire & recrutement
Notre équipe allie de jeunes talents à des professionnels RH expérimentés, nous permettant ainsi de répondre avec flexibilité aux besoins de nos clients. Faites confiance à notre équipe pour faire évoluer votre organisation grâce à des idées novatrices, des stratégies éprouvées et une compréhension approfondie de diverses cultures de travail, apportées par nos experts en RH!
Indépendance
En tant que prestataire de services RH indépendant, nous pouvons nous adapter à tout système informatique, plate-forme de paie ou méthode de classification de fonctions. Nous collaborons également avec d’autres prestataires de service RH, en cas de nécessité.
Besoin de soutien RH freelance, temporaire ou permanent?
Merito vous offre un vaste éventail de services pour soutenir votre politique salariale. En mettant à votre disposition les services appropriés étroitement liés aux experts en RH et talents de Merito.
Détachement
Nous déployons des consultants juniors en RH, des consultants seniors en RH ou des experts en RH pour une aide temporaire ou un soutien RH freelance (par exemple, si vous recherchez un gestionnaire de paie temporaire).
Gestion de projet et conseil
Nous déployons des consultants juniors en RH, des consultants seniors en RH ou des experts en RH pour une mission spécifique, un projet RH ou un soutien RH freelance (par exemple, pour revoir votre politique salariale).
Recrutement et sélection
Nous recrutons des spécialistes ou des généralistes en Hard HR pour votre organisation (par exemple, pour pourvoir un poste de team leader en rémunération et avantages sociaux).
Formation
Nous organisons des formations ou des séances d'information sur des sujets liés aux Hard HR tels que les salaires, les indemnités et les congés, le droit du travail,... (par exemple, les plans de pension).
"Les entreprises ont la possibilité, via Merito, de faire appel à des professionnels en Hard HR pour des missions temporaires."
En savoir plus sur nos consultants MeritoLes domaines dans lesquels nos experts en RH peuvent vous aider
La conclusion d’un contrat de travail entraîne un certain nombre d’obligations juridiques et financières pour l’employeur. En plus, l’employeur fait également appel à des tiers tels que des assureurs ou des sociétés de leasing. En mettant à disposition des talents temporaires ou permanents, Merito aide les employeurs à rémunérer au mieux leurs employés.
Gestion de la paie
Le calcul, le contrôle et la paie des salaires et des avantages extralégaux.
Compensation & Benefits
La mise en place, l’implémentation et le suivi de tous les aspects d’une politique salariale (salaire de base, salaire variable, voiture de société, etc.)
Administration des employés
La gestion des données relatives au personnel pour les employeurs et leurs partenaires RH comme les assureurs, les fonds de pension ou les sociétés de leasing.
Droit du travail & relations sociales
Tous les aspects juridiques qui déterminent la relation juridique entre employé et employeur, comprenant aussi bien les contrats collectifs qu’individuels.
Gestion des Ressources Humaines
Des profils généralistes en RH qui disposent des compétences requises aussi bien en Soft HR qu’en Hard HR.
Olivier Van Den Eynde
Managing Partner - Client Relations
Michael Free
Managing Partner - Client Relations