We richten ons hoofdzakelijk op “Hard HR”, d.w.z. de HR-activiteiten die gelinkt zijn aan de verloning en het arbeidscontract: Payroll, Compensation & Benefits, HR Administratie, Arbeidswetgeving en sociale relaties, alsook HR Management.
Uw loonbeleid verdient een toegewijde partner
Een vlotte loonverwerking, een attractief loonbeleid of een correcte toepassing van de arbeidswetgeving kan u als werkgever niet aan het toeval overlaten. Hulp nodig bij het operationeel beheer? Dringend behoefte aan een tijdelijke expert? Of nood aan een deskundige partner voor die vaste aanwerving? Als specialist ter zake biedt Merito u de ondersteuning die u nodig heeft.
Focus op hard HR
Kennis van zaken
Door onze praktijkervaring in Hard HR begrijpen we heel goed de verwachtingen van onze opdrachtgevers, consultants en kandidaten. Dit helpt ons om een opdracht of vacature zo goed mogelijk te matchen met de meest geschikte kandidaat. Als expert kunnen we onze consultants tijdens hun opdracht inhoudelijk ondersteunen.
Diversiteit profielen
Onze HR-profielen bieden een mix van ervaring, kennis en flexibiliteit waardoor ze in staat zijn om innovatieve en inclusieve oplossingen te leveren die de diverse behoeften van onze klanten perfect afstemmen. Onze kracht ligt in de combinatie van jong talent en ervaren professionals, elk met unieke perspectieven en diepgaande kennis. Vertrouw op ons team om uw organisatie naar nieuwe hoogten te brengen met frisse ideeën, bewezen strategieën en een diep begrip van diverse werkculturen.
Onafhankelijk
Als onafhankelijke HR-dienstverlener kunnen we ons aanpassen aan eender welk HR informatie-systeem, payroll-platform of job grading-methode. Ook samenwerken met andere HR-dienstverleners schrikt ons niet af.
Waarmee kunnen we uw loonbeleid helpen?
Merito biedt een uitgebreide waaier van diensten ter ondersteuning van uw loonbeleid. Hierbij gaan we voor het juist inzetten van de geschikte dienst met de meest aangewezen Merito talenten en experten.
Detachering
Het inzetten van een Merito talent of expert voor een tijdelijke functie (bijv. tijdelijke payroll officer).
Project management & consulting
Het inzetten van een Merito talent of expert voor een specifieke opdracht of HR-project (bijv. uitvoeren van een salarisenquête).
Werving & Selectie
Rekrutering van Hard HR specialisten of HR generalisten voor uw organisatie (bijv. vacature voor Teamleader Compensation & Benefits).
Opleiding
Het geven van opleidingen of info-sessies rond een specifiek Compensation & Benefits onderwerp (bijv. invoering nieuw pensioenplan).
“Bedrijven krijgen via Merito de kans om Hard HR professionals in te zetten voor tijdelijke opdrachten.”
Ontdek hier de Merito consultantsIn welke HR domeinen kan Merito helpen?
De uitvoering van het arbeidscontract brengt voor de werkgever een aantal wettelijke en financiële verplichtingen met zich mee. Ook doet de werkgever hiervoor beroep op een aantal externe dienstverleners zoals verzekeraars of leasingmaatschappijen. Door het inzetten van tijdelijke en permanente talenten en specialisten helpt Merito werkgevers bij de verloning van hun medewerkers.
Payroll
Het berekenen, controleren en betalen van de individuele lonen en aanvullende voordelen.
Compensation & Benefits
Het bepalen, invoeren en opvolgen van een loonbeleid in al zijn facetten (salaris, bonus, aanvullend pensioen, bedrijfswagen, etc.)
Personeelsadministratie
Administratie van personeel-gerelateerde data voor werkgevers en hun HR-partners zoals verzekeraars, pensioenfondsen of leasingmaatschappijen.
Arbeidsrecht & sociale relaties
Alle juridische aspecten die de wettelijke verhouding tussen werknemer en werkgever bepalen: van collectieve tot en met individuele overeenkomsten.
HR Management
Algemene HR-verantwoordelijkheden waarbij zowel Soft als Hard HR aan bod komt (bijv. HR Manager, HR Business Partner)
Olivier Van Den Eynde
Managing Partner - Client Relations
Michael Free
Managing Partner - Client Relations