Allround HR consultant (1 jour/semaine - mission de longue durée)

Introduction

Pour une PME internationale située dans la région de Zaventem/Diegem, Merito HR Solutions recherche un(e) Consultant(e) RH Freelance expérimenté(e) et polyvalent(e) afin d'accompagner durablement la direction et les collaborateurs dans l'ensemble des domaines des Ressources Humaines.

Il s'agit d'une collaboration à long terme, à raison d'environ un jour par semaine, avec une grande autonomie et un contact direct avec la direction.

Vos responsabilités

En tant que Consultant(e) RH, vous serez la personne de référence pour toutes les questions relatives aux Ressources Humaines. Vous combinerez une solide expertise en Hard HR avec une approche humaine et pragmatique du Soft HR. Vous jouerez également un rôle important dans le développement des compétences managériales et l'évolution de l'organisation.

1. Hard HR & administration du personnel

• Coordonner et assurer le suivi du payroll mensuel en collaboration avec le secrétariat social.
• Gérer les contrats de travail et l'administration du personnel.
• Conseiller la direction sur la législation sociale belge et les questions de droit du travail.
• Assurer le suivi et l'optimisation des processus RH, des politiques internes et du règlement de travail.
• Apporter un support en matière de Compensation & Benefits, de benchmarks salariaux et de plans de bonus.
• Entretenir les relations avec les prestataires RH externes.

2. Soft HR & accompagnement des collaborateurs

• Être une personne de confiance et un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs.
• Organiser et accompagner les entretiens d'évaluation, de feedback et de départ.
• Soutenir la direction dans la gestion des situations RH individuelles.
• Contribuer activement à une culture d'entreprise positive, respectueuse et constructive.
• Identifier les pistes d'amélioration et proposer des initiatives RH adaptées.

3. Coaching des managers & développement organisationnel

• Accompagner et coacher les teamleaders dans leur rôle de manager.
• Développer leurs compétences en leadership, communication et gestion d'équipe.
• Favoriser la collaboration, l'autonomie et la prise de responsabilités au sein des équipes.
• Conseiller la direction sur la dynamique des équipes et les défis organisationnels.

4. Recrutement & sélection

• Coordonner les processus de recrutement.
• Participer activement à la recherche et à la présélection des candidats.
• Mener des entretiens de sélection et conseiller la direction dans ses décisions de recrutement.
• Collaborer avec les partenaires externes de recrutement si nécessaire.

Votre profil

• Vous disposez d'une solide expérience en tant que HR Generalist, HR Business Partner ou Consultant(e) RH.
• Vous maîtrisez la législation sociale belge, le payroll et l'administration du personnel.
• Vous avez de l'expérience dans l'accompagnement des collaborateurs, le recrutement et, idéalement, le coaching des managers.
• Vous appréciez l'environnement d'une PME à dimension internationale et multiculturelle.
• Vous travaillez de manière autonome, proactive et pragmatique, avec un véritable esprit d'initiative.
• Vous faites preuve d'empathie, d'excellentes capacités relationnelles et savez instaurer un climat de confiance.
• Vous osez aborder les sujets sensibles et formuler des recommandations constructives auprès de la direction.
• Vous possédez une excellente maîtrise de l'anglais, principale langue de travail de l'entreprise. La connaissance du français constitue un atout.