Merito

HR Business Partner

Locatie 2 sites nabij Brussel
Type contract Vast

Inleiding

Voor één van onze klanten uit de retailsector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

Jouw verantwoordelijkheden

Procesgericht

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, implementeren en opvolgen van de HR processen in al hun aspecten in lijn met en ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van de 2 sites. Het is een functie die “midden in de operatie staat” en waar operationele, dagelijkse HR activiteiten deel van uit maken.

Klantgericht

Je bent het klankbord voor het lokale winkel management en de medewerkers met betrekking tot alles wat met HR te maken heeft. Je detecteert wat er in de winkels leeft en vertaalt het in lijn met het HR beleid. In jouw winkels ondersteun en coach je het lijnmanagement bij het succesvol implementeren van het HR beleid en de HR praktijken. Ook het adviseren en begeleiden van het management m.b.t. specifieke HR aangelegenheden behoren tot jouw takenpakket.

Mensgericht

Je staat in voor de uitvoering en begeleiding van de loopbaantrajecten van de medewerkers van de winkels. Je werkt hiervoor nauw samen met het winkelmanagement.

Je werkt mee aan HR projecten en aan de vertaling van het HR beleid in lokale acties. Het is ook een functie die “voortdurend netwerkt, overlegt met en input/feedback levert aan”, die moet leiden tot “best practices” en een voortdurende verbetering van de kwaliteit van HR.

Veranderingsgericht

Je komt terecht in een ambitieuze klantgerichte organisatie waar verandering en voortdurende verbetering een gegeven zijn. Jij neemt daarin een faciliterende voortrekkersrol op samen met het winkel management. Je signaleert actief en denkt mee over afdoende ontwikkelingen en oplossingen en vertaalt deze naar de organisatie. Je zet knelpunten om in verbeterpunten en vertaalt die in advies aan het lokaal winkel management.

Resultaatgericht

Je staat in voor de rapportering van de HR resultaten en statistieken en kijkt er op toe dat de personeelskosten onder controle blijven. Samen met het winkelmanagement maak je jaarlijks een personeelsbudget op, dat je nauw opvolgt.

Verder zorg je voor een correcte toepassing van sociaal wettelijke bepalingen, cao’s, interne procedures en reglementen. Je bent verantwoordelijk voor de creatie en handhaving van een gunstig sociaal klimaat, mede via de bestaande overlegorganen (ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie). Je staat in voor een correct en volledig beheer van de personeelsdossiers en werkt hiervoor nauwgezet samen met je team van een HR Officer en een HR Administrator (beide in elke winkel).

Jouw profiel

  • Bachelor Personeel/HR of Master HRM/Arbeidspsychologie met 5-7 jaren ervaring of gelijkwaardig door ervaring
  • Sterke ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR-processen.
  • Ervaring met de sociale relaties en concrete interacties met vakbonden inclusief een up-to-date kennis van de sociale wetgeving. Kennis van CP 200 is een pluspunt
  • Talenkennis: vlot Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt
  • Zeer goede kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Ervaring met SAP is een pluspunt.
  • Kennis van de retail-sector is eveneens een pluspunt.

Bedrijfsinformatie


Deel deze vacature

Interesse in deze vacature?

U kan uw gegevens en CV in onderstaand formulier invullen of u kan u ons ook rechtstreeks mailen via jobs@merito.be

Sleep uw CV en/of motivatiebrief hierheen, of upload vanuit uw computer

Adults Airport Architectural Design 301930 1
Created with Sketch.

Door haar focus op Hard HR en haar kennis in dit domein staat Merito dicht bij de kandidaat én bij de opdrachtgever

Katrien Vercammen, AXA Belgium
1024Px Axa Logo Svg
768Px Bp Helios Logo Svg
Arcelormittal Svg
Logo Esas Opengraph 1200X630 01