Inleiding

Ben je op zoek naar een zeer gevarieerde HR-functie in een productie omgeving?
Ben je tweetalig Nederlands-Frans?
Ben je flexibel, "hands-on" en contactvaardig?
Dan is deze job wellicht iets voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt van A tot Z voor de rekruteringprocedure (opmaak vacatures, contacten met interim- en selectiekantoren, screening, interviews, …);
• Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van de nieuwe medewerkers (introductie- en opleidingsplan, peter/meterschap, …) met het oog op een efficiënte integratie.
• Je detecteert de opleidingsbehoeften van de medewerkers en je zorgt voor het opleidingsprogramma
• Je bent het aanspreekpunt voor vragen in verband met HR voor alle medewerkers
• Je werkt en denkt proactief mee aan diverse HR-projecten (aanwezigheidsbeleid, subsidiedossiers, performance management, …);
• Je onderhoudt de contacten met de medewerkers door minstens 2 keer per dag op de werkvloer te zijn (1 keer per shift).

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Sociaal werk, Arbeidspsychologie of gelijkwaardig.
• Je kan 3 tot 5 jaar relevante ervaring aantonen;
• Je hebt een grondige kennis van de sociale wetgeving;
• Je bent tweetalig Nederlands-Frans en hebt kennis van het Engels;
• Je bent "hands-on", communicatief, goed georganiseerd en je houdt van een uitdaging;
• Je bent flexibel om ook onze werknemers in de nacht- en weekendploeg regelmatig een bezoekje te brengen en bij te staan waar mogelijk.