Merito

Manager HR Services Compensation & Benefits

Location Anderlecht
Type de contrat Vast

Introduction

Pour l'un de nos clients ayant des bureaux à Anderlecht et à Berchem, nous recherchons un(e) Manager HR Services Compensation & Benefits.

Vos responsabilités

  • En tant que people manager d'une équipe de 7 à 10 collaborateurs, la tâche principale consiste à diriger, encadrer et motiver l'équipe.
  • Vous vous efforcez de fournir un service correct et précis, qui est également reconnu comme tel par les collaborateurs et les managers.
  • Vous veillez à la bonne organisation des tâches quotidiennes. Il s'agit notamment d'informer les collaborateurs et de répondre à leurs questions en matière de RH, ainsi que de calculer et de payer les salaires, de calculer les congés, de gérer les présences et les absences, le travail à temps partiel... Vous serez amené(e) à intervenir dans le traitement de questions complexes liées à un ou plusieurs aspects de Compensation & Benefits afin d'assister les membres de votre équipe dans ce domaine.
  • En outre, vous êtes également responsable de la mise en œuvre de divers projets en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de présences et d'absences, de structure organisationnelle, chaque fois dans le respect de notre politique RH.
  • Vous veillez à ce que les systèmes et outils RH soient utilisés de manière optimale et prenez des initiatives pour parvenir à une plus grande numérisation et automatisation. La mise à jour et l'amélioration des processus RH font également partie de votre domaine.
  • C'est à vous de décider de la manière dont ces activités sont traitées au sein de votre équipe. Vous veillez au bon fonctionnement, communiquez quotidiennement avec votre équipe et intervenez si nécessaire. Ce faisant, vous ne perdez pas de vue les objectifs fixés et vous évaluez les collaborateurs. En effet, vous connaissez votre équipe sur le bout des doigts : vous savez où se trouvent ses points forts et vous savez parfaitement comment les déployer pour garantir un fonctionnement optimal.
  • Vous êtes le moteur de la conversion des politiques, des accords et des nouvelles réglementations en une mise en œuvre opérationnelle efficace et correcte. Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues de Reward et Social relations.
  • Enfin, vous gérez le budget au sein de votre équipe pour organiser ses activités et maintenir les résultats visés dans le cadre de la politique financière.

Votre profil

  • Vous avez un master ou une expérience équivalente
  • En tant que véritable people manager, vous ne savez que trop bien comment diriger et motiver une équipe. Vous savez mieux que quiconque comment déployer les compétences disponibles de manière à obtenir des performances optimales.
  • Vous avez une large connaissance du domaine Compensation & Benefits et, en particulier, une solide expérience de la gestion de la paie, des processus et des systèmes d'information RH. La connaissance de la législation sociale et fiscale est indispensable.
  • Vous êtes orienté client, ce qui, dans cette fonction, signifie spécifiquement que la satisfaction des managers et des collaborateurs vis-à-vis des services de votre département est une priorité absolue.
  • Vous parlez couramment le français et le néerlandais et connaissez l'anglais

L'offre

  • Un environnement de travail agréable, avec des bureaux à Anderlecht et à Berchem, où la croissance professionnelle, l'autonomie dans votre travail et une approche personnelle sont centrales.
  • Grâce à une vaste offre de formations, vous continuez à développer vos succès. Outre l'apprentissage sur le terrain, nous proposons également des formations techniques ou liées au secteur bancaire, des cours de langues, mais aussi des formations axées sur le développement personnel et le self-care.
  • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de travailler à domicile.
  • Un salaire compétitif et des avantages extra-légaux, y compris des chèques repas et des éco-chèques, ainsi qu'un ensemble d'assurances étendu. De plus, avec notre Flex Income Plan, vous pouvez composer vous-même une partie de votre package salarial en fonction de vos besoins.
  • Un contrat à durée indéterminée

Information sur l'entreprise

L'équipe Comp&Ben et Social Relations compte environ 15 collègues et est le premier point de contact pour les collaborateurs en ce qui concerne les questions RH. Elle veille à ce que toute l'administration RH qui doit être faite au moment du recrutement, pendant la carrière et au moment du départ soit parfaitement en ordre. Bien entendu, cela inclut également toutes les tâches liées à la paie. En outre, elle veille à utiliser nos systèmes RH de manière optimale, à ce que les processus RH soient efficaces et orientés client et à établir des rapports corrects.

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En raison de sa spécialisation en Hard HR et ses connaissances dans ce domaine, Merito est proche et du candidat et du client.

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