Introduction

Pour l'un de nos clients ayant des bureaux à Anderlecht et à Berchem, nous recherchons un(e) Total Reward Specialist.

Au sein de l'équipe Comp&Ben et Social Relations, composée d'une quinzaine de collègues, le Reward Specialist contribue à la mise en œuvre et à la pérennisation de la politique salariale dans tous ses aspects.

Vos responsabilités

• Vous contrôlez en permanence le positionnement de l'entreprise en tant que « rémunérateur » (rémunération brute, rémunération flexible et autres aspects de la rémunération). Cela se fait, entre autres, par une participation régulière à des enquêtes de benchmarking. Sur cette base, vous faites des propositions pour adapter et ajuster certains aspects de la rémunération.
• Vous êtes responsable de l'adaptation des reward policies et de leur communication aux personnes concernées lorsque des changements sont introduits.
• Vous êtes un acteur clé du processus de révision annuelle de la rémunération, du début à la fin.
• Vous gérez de manière autonome un certain nombre de projets (primes à l'innovation, révision de la car policy,...).
• Vous veillez à la traduction de la politique salariale dans les systèmes et processus RH en bonne collaboration avec les collègues concernés.
• Vous conseillez, informez et soutenez les managers, les collaborateurs et les collègues RH en cas de questions individuelles sur l'application de la politique de rémunération.

Votre profil

• Vous êtes bilingue français-néerlandais
• Vous êtes titulaire d'un master dans une orientation économique ou juridique relative aux RH.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans une fonction RH pertinente.
• La connaissance des rémunérations et des avantages extralégaux, de la législation sociale est indispensable. La connaissance des systèmes HRIS est un atout.
• Vous avez de solides compétences analytiques et une expérience en matière de participation à des projets.
• Vous êtes capable de traiter des informations provenant de différentes sources et vous avez une bonne compréhension de la politique RH.
• Vous êtes créatif et osez prendre des initiatives pour développer en permanence la politique de rémunération.
• Vous pouvez choisir votre emplacement (Anderlecht ou Berchem), mais vous êtes prêt à vous rendre à l'autre bureau une ou deux fois par mois.